Aucun projet de développement n'a une chance de prendre corps et donner des résultats tangibles que s'il est accompagné d'un projet social qui place l'homme au centre de son action.

La réussite ne peut être que collective.

Mon expérience de chef d'entreprise en France m'a permis de comprendre l'intérêt du partage des fruits de la croissance: les entreprises qui prospèrent durablement sont celles qui ont institué le partage des bénéfices avec les salariés.

Dans l'esprit du contrat social : l'homme est à la fois "rationnel" , "raisonnable" , "intéressé" et "calculateur".

La littérature sociale est riche des travaux de Jean Jacques Rousseau, Hobbes et Locke.

Pour Rousseau, la préservation de la liberté est fondamentale et le contrat n'est pas synonyme d'aliénation." Trouver une forme d'association qui défende et protège de toute la force commune la personne et les biens de chaque associé, et par laquelle chacun s'unissant à tous n'obéisse pourtant qu'à lui-même et reste aussi libre qu'auparavant. " (Rousseau, http://www.ac-grenoble.fr/PhiloSophie/logphil/oeuvres/rousseau/contrat/contrat6.htm)

Le contrat social est pour ma part un pacte de bon aloi qui doit définir les hausses de rémunération mais aussi le partage du bénéfice car tous les acteurs sont responsables du résultat final de l'entreprise ou de l'entité.

La question tabou : Quelle est la répartition équitable dans le partage du bénéfice de l'entreprise?

J'estime que la répartition équitable du résultat net après impôt est :

1/3 pour l'appareil de production afin de prévoir l'obsolescence technologique

1/3 aux actionnaires

1/3 aux salariés

En Tunisie : Il est temps de poser ces questions sur la table des négociations entre l'UGTT et l'UTICA.

La réussite du modèle de développement est conditionnée à une relation adulte entre les 2 entités syndicales.

A bon entendeur, salut.

جمال بن جميع